<html>
  <head>
    <meta content="text/html; charset=windows-1252"
      http-equiv="Content-Type">
  </head>
  <body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
    <br>
    <pre wrap="">Is being held until the list moderator can review it for approval. The reason it is being held: Message body is too big: 60949 bytes with a limit of 40 KB</pre>
    <br>
    grrrr. MLs suck!<br>
    <br>
    <br>
    <div class="moz-cite-prefix">On 25/02/15 17:23, peter wrote:<br>
    </div>
    <blockquote cite="mid:54EE04FD.9040602@riseup.net" type="cite">
      <meta content="text/html; charset=windows-1252"
        http-equiv="Content-Type">
      <br>
      <div class="moz-cite-prefix">On 25/02/15 14:42, Bacon Zombie
        wrote:<br>
      </div>
      <blockquote
cite="mid:CAPz7E52JCyaDFK2ZKu2=DAKdSHX-twun6R1mkX_z-wxF1eOV=A@mail.gmail.com"
        type="cite">
        <p dir="ltr">But can a banned member call an EGM?</p>
      </blockquote>
      <br>
      Yes. Any member can call an EGM if they have support of 5% of the
      membershit.<br>
      <br>
      The directors are now going through the process of removing me as
      a member.<br>
      <br>
      This is interesting, because I don't think they bothered to do
      this with the other people that were banned.<br>
      <br>
      To remove a member requires giving them 21 days notice, and
      allowing them (or a representative) to attend the meeting about
      their removal.<br>
      <br>
      What do they have to gain from removing me as a member?<br>
      <br>
      They don't need to do that to ban me from the physical space or
      online communications, they've already done that.<br>
      <br>
      So it seems like the ONLY reason they have for bothering to go
      through the process of removing me is to give me less time to get
      support for the EGM.<br>
      <br>
      <br>
      <blockquote
cite="mid:CAPz7E52JCyaDFK2ZKu2=DAKdSHX-twun6R1mkX_z-wxF1eOV=A@mail.gmail.com"
        type="cite">
        <div class="gmail_quote">On 25 Feb 2015 07:56, "David Cake" <<a
            moz-do-not-send="true" href="mailto:dave@difference.com.au">dave@difference.com.au</a>>

          wrote:<br type="attribution">
          <blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0
            .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">
            <div style="word-wrap:break-word">If there is a documented
              grievance procedure that has been agreed on by the
              membership, and the leadership followed it, then they have
              done the right thing. It may well be that some people
              have, in the course of that, behaved in ways you disagree
              with, or made judgements you disagree with, but that can
              happen in a well run organisation for a variety of
              reasons. Not everyone has the same views, or wishes to run
              a shared space the same way. Barring higher level
              legislation, if a majority of people sufficiently
              disagrees with you about what is socially acceptable and
              the rules are being followed, you should abide by it or
              leave the joint space. 
              <div><br>
                <div>The only remaining option is an EGM or a motion at
                  an AGM. 
                  <div><br>
                  </div>
                  <div>David</div>
                  <br>
                </div>
              </div>
            </div>
          </blockquote>
        </div>
      </blockquote>
    </blockquote>
    <br>
  </body>
</html>