<div dir="ltr"><div class="gmail_extra"><div class="gmail_quote">On Sun, Jan 26, 2014 at 7:31 AM, Brendan Halliday <span dir="ltr"><<a href="mailto:wodann@gmail.com" target="_blank">wodann@gmail.com</a>></span> wrote:<br>
<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left-width:1px;border-left-color:rgb(204,204,204);border-left-style:solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr"><div style="font-family:arial,sans-serif;font-size:12.666666984558105px">
Thoughts/experiences please?</div></div></blockquote><div><br></div><div>Freeside has an anti-harassment policy that was not without some controversy:</div><div><a href="https://wiki.freesideatlanta.org/fs/Policy_AntiHarassment">https://wiki.freesideatlanta.org/fs/Policy_AntiHarassment</a></div>
<div><br></div><div>I based it off the sample conference anti-harassment policy on the Geek Feminism Wiki:</div><div><a href="http://geekfeminism.wikia.com/wiki/Conference_anti-harassment/Policy">http://geekfeminism.wikia.com/wiki/Conference_anti-harassment/Policy</a><br>
</div><div><br></div><div>There were a few key things that got our members to understand and accept the policy.  The first is that our leadership spent a good six months correcting any harassing behavior we heard about, in some cases certain repeat offender members left, and we made it a point to take lead during our Tuesday night open house presenting the leadership as not tolerating harassment.  The second is that due to this work, we were able to increase our female membership, and so we had women on our member mailing list that were able to explain, defend, and augment the leadership position.  Third, we approached the subject of having an anti-harassment policy in the context of one day growing our space to 150 members, and that diversity was valued, and the whole point is to be exposed to different points of view and facilitate learning from each other, so when our members bought into that vision, an anti-harassment policy makes more sense.</div>
<div><br></div><div>After all that, we introduced the policy, and the controversy was minimal.  We created the environment for acceptance first.</div><div><br></div><div>My advice would be, if your goal is a respectful, diverse hackerspace that attracts women and minorities to become members and contribute, then cultivate that environment first.  A policy is not going to magically create it for you.  This is critical, too: leadership MUST set an example in this area.  Be respectful of ALL your members, online and offline - I would even go so far as to say as a leader, don't argue with any member on a mailing list.  Talk to your members in person.</div>
<div><br></div><div>Finally, you have to maintain the policy.  Enforce it, warn members, and also carefully screen people that seek membership.  We've put the brakes on a couple of people that were clearly never going to respect women, and shown them the door.</div>
</div></div></div>