At Baltimore Hackerspace we have been 100% male until last month. We had the occasional Female come through the door but for whatever reason they never come back. We now have exactly 1 female member and about 20 male members. The males ALWAYS go out of their way to make the place more female friendly. For example we try hard not to use inappropriate language around females. Whenever they show a desire to learn something we stop what we are doing and teach them whatever it is they want to know. At the end of the night when they are leaving we always have someone walk them to their car so they feel safe.<div>

<br></div><div>I highly encourage all members of our space no matter what their gender is to make it their own. For example we have Programmers, Electronic Engineers, Mechanical Engineers, Accountants, Students, etc. and you can pick anyone person from any of those backgrounds and they could tell you a subject that they just don't care about. So if a programmer wants more programmers to talk to and hang out with I encourage them to send out a few e-mails and become more active online in order to help find more people interested in programming. I don't however expect the mechanical engineers to go find programmers if they have no interest in learning to program.</div>

<div><br></div><div>I would say the same should be true with the female/male issue. If a hackerspace has one female and she wants more females in the hackerspace then she should start a campaign to find more females. It could be that she host a class about e-textiles or whatever it is females like to talk about.</div>

<div><br></div><div>If a female in the hackerspace wants to be on our board I would gladly accept them but I would hold them to the same standards as I hold everyone. As a board member you are "Responsible" for the future of the hackerspace. This means a lot of work that really sucks. For us it is not just making decisions but actually getting the work done. For example we need brochures made to hand out to people who are coming through our door for the first time and at special events. Ok we voted that we need those. Now what? Well, someone has to actually design and make the things. But we don't have a budget to just pay a designer. So the person in charge of making it happen has to find someone with the talent to make it happen or figure out how to do it themselves. "But I just want to hack" is usually what most people say. Nobody wants to actually do anything the is important. They want to do what is fun at the time. </div>

<div><br></div><div>As the president I spend about 40 hours a week making sure the finances are straight, making sure our social media is up to date, sending out request to try and get us stuff that we can't afford, making sure the place is clean for the next wave of new people who come through the door, making sure the projector works for the classes we host, making sure the refrigerator gets stocked with soda. I could keep going.</div>

<div><br></div><div>My point is it does not matter what gender you are. It matters whether or not you actually do work which contributes to the future of the space. If you want more women then go find them. If you want more say in what is going on then offer to help take care of some of the task that need to be accomplished.  </div>